《海岛奇兵》特遣队如何管理?今天小編給大家帶來的是教你如何做好特遣队的管理者，有興趣的一起來看看吧。

不断向上挑战，是众多特遣队的必然目标，故指挥者应好好打理团队。到底要怎么做好特遣队的管理者呢?赶紧跟着小编一起来看看海岛奇兵特遣队管理宝鉴吧!

前言：

最强的管理就是没管理。为什么﹖只要上下一心、大家都冲着目标而行，自觉又自律。这样的团队，根本没什么好管。可是，天下之间，有多少个团队是这么幸运呢﹖多数的团队，也需要或多或少、按自身情况有着不同的管理层次去打理日常事务，才能令团队正常而顺畅地运作。

特遣队介绍

模式取向

-休闲种菜：任何人皆可，小量管理规条。网络上志趣相投基友 或 现实中相识的同学、同事、家人或三五知己自成一国。

-冲榜冲分：成员配置有要求，必须目标一致而清晰。5-10人队不用怎么管理，但人数增多就需要管理，否则，冲刺力将会不足。

队伍规模

-5人团队：属入门级别，开图所需的情报最少。由于人数少，管理上的要求非常简洁，轻松自由，灵活度亦是最高的。但由于最高上限也是1人单挑1图，故亦有其资源回报的上限。

-10人团队：属进阶级别，开图所需的情报为5人团队的2倍。人数上虽然多了，但对管理要求亦不算太多，也是一个颇轻松畅快的团队型态。由于人数提升，能挑战的图级亦相对上升。

-25人团队：属中型规模，开图所需的情报为5人团队的2.5倍。人数已属5人队的5倍，只要人强马壮，780-880图级也是可以拿下的。

-50人团队：属大型团队，亦是BB现在规模最大的一个级别，开图所需的情报为5人团队的3倍。最高挑战图级可达1600。亦是当今BB最高分的图。如非休闲种菜流，则必需要规管才能壮大成长、维持运作。

不管团队的大小，作为一个特遣队的主要管理者，须以团队利益为首个考虑点。决不能因为满足一己私欲而置大伙利益于不顾，否则，这是团队分裂、瓦解的先兆。不是每一个管理者都需要具备个人魅力，但必须有适当的管理能力。管理职责范畴分多种，因职责分工后而产生的常见职位有：

幕前组别

-开图官：只负责定时、准时开图。

-战术记录官：须为当日的战事制定战术方案，分轮席、在线常驻及混合3个形式进行。

-多数情况是：开图连战术记录都交由同一人或同一组人轮流负责。

幕后组别

-招募官：专责招收新人事宜。

-宣传/外交官：宣传战队、发放讯息。如果有支队、分队或友好队伍，则更需要作为一名外交使节作沟通桥梁。

-人事记录官：负责队伍人员的科技、兵种等级、出勤、情报等重要信息记录，亦同时需要处理他们进出、请假记录等等，这职责一般属于队伍中坚份子的工作，亦是队伍的核心一部份。

通常情况是：招募的会兼负外交及宣传的一部份。人事记录官往往是副指挥或领队的身份。

以上的职位，并不是每一个团队都有，有的是内外兼顾、一身数职，有的可能是不需要而没有。一个成熟的队伍，必然分工清楚，然后各人各司其职，这样队伍才能好好地发展。